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　　（一）公司基本情况

　　全称：合肥高科科技股份有限公司

　　简称：合肥高科

　　股票代码：430718.BJ

　　IPO通告日历：2022年05月11日

　　上市日历：2022年12月22日

　　上市板块：北证

　　所属行业：电气机械和器材制造业（证监会行业2012年版）

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　　IPO保荐机构：国元证券

　　保荐代表东说念主：王健翔,张昊然

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　　IPO承销商： 国元证券

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　　IPO讼师：安徽天禾讼师事务所

　　IPO审计机构：天健管帐师事务所(罕见平凡结伙)

　　钞票评估机构：坤元钞票评估有限公司

　　（二）握业评价情况

　　（1）信披情况

　　关系信息知道不竣工，被质疑公司沉寂性；业务、时代、家具特色、行业信息、竞争力知道不充分；风险要素知道不到位；两轮问询均被条目对安全坐褥与就业用工合规性、存货跌价准备计提充分性作念进一步阐发。

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　　（2）监管处罚情况

　　合肥高科因货色税则号列通告空虚被芜湖海关处以行政处罚；子公司被当地税务局处以税务处罚；因发生坐褥安全事故被当地救急解决局处以行政处罚。

　　（3）公论监督：不扣分

　　（4）上市周期：不扣分

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　　2022年度已上市A股企业从通告到上市的平均天数为403.6天，合肥高科的上市周期是226天，低于举座均值。

　　（5）是否屡次通告：不属于,不扣分

　　（6）刊行用度及刊行用度率

　　合肥高科承销保荐佣金率为8.95%，高于举座平均数5.19%。

　　（7）上市首日发扬

　　股票首日破发，收盘时跌幅12.46%。

　　（8）上市三个月发扬

　　上市三个月股价跌6.33%。

　　（9）刊行市盈率：不扣分 

　　合肥高科的刊行市盈率为16.56倍，行业均数32.07倍，低于行业48%以上。

　　（10）实质募资比例

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　　瞻望募资2.43亿元，实质募资1.47亿元，实质募资金额缩水39%。

　　（11）上市后短期功绩发扬：不扣分

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　　（12）弃购比例与包销比例：不扣分

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　　（三）总得分情况

　　合肥高科IPO形状总得分为78分，分类C级。影响合肥高科评分的负面要素主如若：公司信披质料较差，屡次受到处罚，刊行用度率较高，上市首日破发，上市三个月发扬较差，实质募资金额大幅缩水。这笼统标明，诚然公司短期内功绩发扬较好，但信披质料较差，提议投资者眷注其功绩发扬背后的信得过性。

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职守裁剪：公司不雅察

76人队在不久之前叫停了关于哈登的交易，本以为哈登有留下来的希望，毕竟此前在一场派对上76人老板与恩比德都与哈登有交流，新2管理开户然而叫停还没有多久，哈登方面便传出下赛季若是未被交易，哈登将不会为76人出战任何一场比赛，可见双方已经到了决裂的阶段。

用人单位行使劳动合同解除权应依法依规。用人单位作出解除劳动合同决定引发争议的，用人单位应当承担举证责任，证明其行使解除权的合法性，否则需承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。如果红姐所在的护理院不能举证其行使劳动合同解除权有事实依据和法定的理由，那么红姐可以主张违法解除劳动合同赔偿金。至于加班工资，这个问题，我们已经和大家探讨多次。主张加班工资首先需要确定双方对工资基数及工时制度是如何约定的，再看实际履行情况，从而确定加班工资是否足额发放。红姐主张依据的是入职时招聘人员口头的承诺。而护理院一方抗辩的理由则是合同依据和管理单位批文。从形成时间和证据效力上看，后者证明力强于前者。此外，即使有约定，仍需注意，用人单位与劳动者约定月薪中包含了加班工资，但未约定工资基数的，如其工作时间较为固定，一般来说，我们会按双方确定的固定工作时间计算月薪中包含的加班工资，如按此折算得出劳动者法定工作时间工资不低于最低工资亚新色碟，该约定即为有效，劳动者不得再主张加班工资。如按此折算得出劳动者法定工作时间工资低于最低工资，则用人单位应按最低工资标准补足加班工资差额。实行综合计算工时制的岗位，其加班工资是扣除按月、按季度核算的法定工作时间后，对超出部分统一按1.5倍计算的，并无延时加班与双休日加班的区别。建议你让红姐看看其签署的劳动合同上的约定。如果单位陈述属实，该合同也没有存在违反国家强制力规定的情形的，则公司按合同约定发放工资就不违法。